測試廣告1由於自家公司的特殊性，所以從各大高校和企業挖角招過來的人才並不能直接參與工作。筆神閣 m.bishenge.com
首先是一個月到兩個月的學習考核期，只有願意主動學習，上進的人，才能留下來。
然後才是接觸項目知識，也就是顧老闆給的「版本答案」粗略版，接着學習，直到能跟上大部隊的研發進度，才可以參加到具體的工作當中來。
什麼在學校學得一身好武藝，到了公司就可以大展宏圖的事情，這放到九州科技公司，根本就不存在。
不過哪怕大廠們這麼招人，也不能眼睜睜看着羊入虎口。
顧老闆思索一番後說道：「他們拿大價錢砸人，我們跟上就是了，阿狸、金東給優秀本科生月薪3萬，我們公司的員工薪水也同步再提一次，技術工種和研發人員都對標上去，至於管理層稍微提下就行。」
董琦對此搖了搖頭：「大廠們招聘都是在bei上guang深等城市，所以薪水與之匹配，咱們蓉城的科技公司還沒有這麼大手筆給應屆畢業生發工資的先例……」
顧老闆對此不置可否：「別人沒做過，我們就不能做了嗎？
捨不得孩子套不着狼，錢賺來就是要花出去的，投資人才和科研比投資房地產這些項目，更有未來，我決定了就這樣吧。
事急從權，你們財務部門儘快拿出一份報告，我們審核後就直接發公告。」
顧老闆說的斬釘截鐵，董副總幽幽嘆了口氣。
房地產的確是他心中的一痛……
九州科技園區拿的地又擴大了一圈，並且有鼻子靈的房地產開發商，開始在周邊區縣的小鎮上修建樓盤。
一平米直接從曾經的三千，干到了上萬，甚至還在往上漲……
蓉城，或者說整個川渝地區的平均工資都沒有超過五千，哪怕是現在九州科技的普通員工想買周邊新修的樓盤，也要兩口子節約幾年才能給得起首付。
而面前這位揮斥方遒的顧老闆，在了解到周邊房價之後，很是瀟灑的把員工宿舍區又畫大了一圈。
並在員工大會上侃侃而言：「只要是在咱們公司干滿了十年，並且繼續幹下去，就能獲得宿舍房的永久免費居住權。
如果有家人要同住的員工，可以選擇正在規劃中的第三環園區的員工宿舍樓，從90㎡到130㎡，每平米每個月租金五塊錢，租售同權，這個親屬房可以簽協議，只要還在咱們公司干，房子裝修只要不違規、生活中不違反相關條例，續租二十年後公司將直接將這套房子免費贈送給你。」
現在九州科技園區的三大部門在第一環，第二環則是各大生產廠房或者娛樂設施以及大片未開發的綠化，第三環則是剛從相關部門拿到的新地。
顧老闆這還不是畫大餅，一個禮拜後，九州科技園區的新擴展區域就有建築工程隊在開始施工，最快明年就能入住。
要知道在不間斷的大手筆招聘之後，現在九州科技公司總部園區的員工都已經有四千多人了，所以員工宿舍這個大手筆讓財務部心痛不已。
董琦其實並不是不願意大規模修建員工宿舍，但他想的是緩一緩，畢竟現在現有的員工宿舍還夠住。
不過顧老闆卻說道：「現在的年輕人都很現實，或者說務實，住宿和工資夠好，自然會吸引到不少人的，落實到員工幸福感上面的所有措施都不能拖，拖一日就是拖欠他們一分誠信。」
而在顧總的大力推行下，效果是明顯的。
現在員工們放了假之後，大多都會去第三環區域的施工工地，他們中有一部分已經申請到了名額，一臉笑容的對着身旁的朋友們介紹着自己未來的新家。
曾經的門衛老大付大龍同志就經常帶着安保部門的老朋友們來這片區域「檢查安全」。
「俺家人比較多，130㎡剛好夠用，聽說咱們這片房價都炒到一萬多了，公司對咱們真是沒說的。」
都說滴水之恩當湧泉相報，在接受了顧老闆的貼心安排以及加薪調整後，整個九州科技公司員工的歸屬感和勤奮度簡直就是飆升。
安保部門的人，鍛煉體力的時候會比以往跑的範圍更大一圈，平常空閒時都會到園區比較偏僻的地方散步，順帶多查看下周圍的安全。
生產線上操縱設備的員工更是比以往全神貫注，上廁所的時間大幅度下降。
哪怕是賣勞力比較多的物流部門員工，也比以往辛勤了許多。
在這種激勵下，九州科技的產能竟然比玄武當初規劃的產能還要高了些許。
產能高了，友商們就不爽了，特別是僅售九百九十塊的鈦坦星小型掃地機械人，市場上最極致的性價比掃地機械人，不限購後，將所有一眾三千元以下的掃地機機械人給殺的是片甲不留。
哪怕是大米或者其他品牌推出性價比機器，也完全比不了這款掃地機械人。
人，真的是由儉入奢易，由奢入儉難。
九百多的價格，養出了一大堆「懶人」
低端被掠奪，高端的顯示屏也在逐漸被壓榨，並且未來可期的能看到。
當九州科技能夠解決成本問題和小型化顯示屏的各種接口支持，所有要用到OLED屏幕的電子產品和家電，會遭受何種打擊。
命運的齒輪一旦開始轉動便不會停歇，歷史的發展也只會奔湧向前，憧憬與憂慮裹挾着時越策馬飛馳
在與九州科技公司的數次商討無果後，明晰了雙方底線的徐曲軍選擇了退守一步。
在與其他高管的群策群力後，任總最終選擇的抉擇卻讓激進派管理層大失所望。
八月十五日，晴。
顧宅男出差了，一場本來想讓董琦出席的會議，在董副總「十分不湊巧」的生病後，改成了由他出席。
顧宅男哪裏不懂董弱雞心裏的小九九。
雖然在這段時間接受了不少老闆和精英們的「培訓」，董副總的臉皮和城府都有所加深，但對於夏為的最後邀約，他還是慫了。測試廣告2
第二百四十一章 如何提高員工的積極性
