吳建國也知道留給自己的時間也並不多,所以一上任後,就趁着機會迅速的整頓縣裏的各項問題,首先就是人事問題。
雖然商東縣在孫吳時代一團融洽,孫東來走後,親信人員也自然大部分都歸於吳建國麾下,不過這並不意味着吳建國就對孫東來的那些人都很滿意。所以,吳建國自然免不了要對人事結構做了一番調整,將一些自己認為能力不足或者品性稍差者,按照量才使用的原則,或升,或調,不過幅度也不算太大。
接下來,吳建國又按照吳天的提議,搞起全縣長遠發展的規劃方案來。根據吳建國和邀請來的省里的相關專家論述後,商東縣未來十年發展的總體方案終於出爐了,根據方案,商東縣要發揮地處商城市和東都市兩市之間的優勢,以打造商城、東都衛星城市為目標,應該大力發展蔬菜、養殖相關行業,豐富兩市市民的菜籃子。以及商東縣目前已經發展起來的食品、飲料等相關行業,也應該繼續加大發展力度,形成規模效應,將商東縣打造成一個飲食基地……
毫無疑問,所謂專家推出的方案,本就是商東縣目前正在執行的,只不過從專家口中說出之後,「分量」卻是不同了,吳建國當即將專家結論拿到了常委會上討論,並全票獲得通過,於是,商東縣的十年發展規劃就成了縣裏的紅頭文件,即便將來新縣長到任,也只能照此執行。
吳書記忙着為將來做規劃的時候,吳天小朋友也在為下一步的發展傷腦筋。
吳天和常天華通過電話後,確定了要在港島搞一個金融公司。這倒也並不是什麼難事兒,港島那邊的金融業已經很發達了,只要有錢,組建個新公司,撬幾個專業人士。好不了多長時間就能進行運轉了。可問題是派誰去坐鎮,這是個關鍵。
畢竟金融公司運作,所涉及的金錢數額可不會小得了,金融炒作又相當繁雜,沒有一個可以信得過的,又懂金融的人監管着。吳天可放心不下。
問題是現在在國內,金融專業人才都不多見,又上哪兒去找一個自己信得過的人?
說不得吳天只能讓常天華先在港島把公司搞起來,找一個職業金融經理先臨時管着,反正這次炒日元,也沒準備投多少錢。出去方俊生搞來一百萬,吳天也只讓風雲公司這邊隨便抽了兩百萬小玩兒一把,只當練兵,讓新公司磨合一下,為將來「大戰」做準備罷了。
確定了金融公司的事情,吳天又跑去了商城,坐着白潔新換的奔馳座駕。直奔機場。
陳家華前幾天到了京城後,對京城的快餐店項目初步考察後,又跑來了商城。
這也是沒辦法,這次陳家華回來,並不是一個人來的,而是帶了幾位他在米國從啃大雞、麥當佬挖來的管理人才,準備對國內市場進行一個整體的考察,並制定運營方案的,本來是打算見了吳天,聽聽他的意見。誰知道吳天竟然提前從京城跑回了商城,不得已,陳家華在團隊初步了解市場後,又和方俊生一起,帶着那位準備委任為副總的傢伙。飛來了商城,和吳天、白潔面談運營計劃。
那位準備委任為副總的傢伙名叫霍華德.本傑明,是個猶太人,個子比起一般的白人來說算是個低個,乾瘦乾瘦的,鼻子下面還帶一顆黑痣,看上去給人一種很滑稽的感覺。不過略一交談之後,吳天就感覺這個滑稽的傢伙很是精明,對連鎖快餐廳的管理很是精通,也無怪陳家華會毫不在意他的面相了。
根據霍華德的說發,他從高中畢業後就進入某漢堡店打工,後來一邊打工一邊念了社區大學——在米國來說,社區大學可不算大學,頂多比後來國內的「技校」性質略高一點,卻也能拿一章文聘,不過和你顯然,國外公司對於文聘也是相當重視,特別對於那些大企業,手裏沒一張常春藤大學的文聘你都不好意思去應聘。
可這位霍華德卻愣是拿着一張社區大學的文聘進了麥當佬,直接當上了區域副總,隨後不久又當上區域總經理,很快就把他管的區域的業績提高了幾個層級,成為麥當佬全球範圍發展速度最快的一個區域。可即便如此,霍華德再想升職卻比較困難了,老外用人其實也很刻板的,對於文聘和資歷的講究甚至有時候比國內還要嚴重。
所以,陳家華找到他後,並沒有費多大力氣,就將他挖了出來——對於一邊是升值困難重重,一邊是一個龐大的新興的空白市場,霍華德很容易就做出了選擇。
「本傑明先生,你這一份計劃書,如果放在米國,是相當不錯的。」吳天說道,「不過在國內,經商的規則和米國有很大的不同,你的這個擴展計劃不太行得通。」
霍華德看着盤手盤腳的坐在沙發上的吳天,聽着陳家華翻譯着吳天的話,一臉困惑的表情。
這也難怪,任何一個看到這么小一個小屁孩,卻說出這麼老氣橫秋的話來,沒有一個會不感到訝異的。雖然米國也有不少天才商人很小的時候就開始賺錢,可也絕對找不到一個十來歲就妄談投資數百萬的連鎖項目的,更別提眼見得陳總、白總、方總三位資方,全都一副認真聽吳天發言的架勢了。
「我明白,貴國如今才剛剛開放市場,投資還有一些限制,將來應該會好一點的……」陳家華翻譯着霍華德的回話。
吳天微微一笑,這位霍華德居然對國內市場也有所了解?不過他還是太樂觀了,國內經商的遊戲規則,將來是會好一點,不過卻永遠不可能和米國一樣,他再爭辯,自己也不可能認同他的規劃方案的。
按照霍華德的方案,就是希望能為快餐店項目投入更多的資金,以便在很短的時間內,迅速開展大量的店面,通過規模優勢,來提高知名度和降低運營成本。
其實現在在國內開西式快餐連鎖,最重要的一個問題同樣是原料供應問題,炸雞一般都是選用那些成熟期短,售價低廉的雞品種,而目前國內還沒有大規模的品種肉雞養殖,使用國內的土雞製作的話,成本就會高出許多,實在不太划算。而如果一次性開多家店面的話,有銷量,有盈利,自然就可以引入肉雞養殖,降低成本了。
不過吳天可沒打算在搞傳統的連鎖經營模式,自己開分店多費錢?還是多搞一些加盟連鎖,發展才夠快,賺錢才夠快啊。
「總體的發展計劃,我想陳總應該給你說過吧?」吳天問道。
「是的,不過加盟連鎖,會造成分店的質量不一樣,管理難度很大的。」霍華德說道。
「這就需要你來解決了。」吳天笑道,「請你當副總,目的就是為了完善管理嘛。」
霍華德沉默了一下,又道:「可是,那樣的話,會讓公司損失很多潛在利潤的。」
吳天微微一笑,道:「可那樣的話,發展速度也會加快無數倍,對不對?」
霍華德聳聳肩膀,表示無奈。
不過霍華德也認為,吳天的這種經營思路也不能算是錯誤,畢竟一個新公司在資金有限的情況下,通過加盟連鎖的方式,絕對比直營連鎖的發展速度要快得多,節省了時間和投資,還真說不準那種模式更賺錢。
「好了,本傑明,關於公司的發展和擴張,自有公司另外一名副總來負責,你的主要任務是做好管理和運營,要保證咱們的店面日常經營和盈利水平就行了。」吳天說道,「至於你這一份方案,也可以暫時先放起來,等將來公司賺了錢,有能力開拓海外市場的時候,你這套方案還可以作為公司進入米國市場的方案用嘛。」
吳天所謂的另一名副總,卻是吳天早就已經看好的人才,長城飯店西餐部的程經理。上次在京城,和方俊生等人制定下合作方案後,陳家華和方俊生出面,已經和那位程經理談過了一次,程經理當然了一辭去長城飯店的工作,跟着大人物白亞平幹了。
當然了,程經理之所以願意辭職,出去白亞平的面子外,程經理對於陳家華、方俊生給他開出的薪資待遇也相當滿意——雖然長城飯店是合資經營的,說好的中方、外方的經理待遇一樣,不過中方經理卻是不敢收下高達幾十萬的年薪,說不得又把錢退回給市里,自己只敢每個與拿幾百塊錢的基本工資。以至於所有中方管理人員都不敢外方看齊,程經理一個月也只有區區幾百塊,整天看着進酒店的非富即貴,程經理自然也心有不甘,有機會當然願意跳出來賺大錢了。
而程經理在長城酒店那種國內最高檔的地方歷練一番,早就眼明心亮,讓他負責目前規矩頗多的市場開發,自然是可以勝任的……